管理国学经典 管理学名言名句大全

释义:进修似乎追赶什么,总怕赶不上,赶上了又怕被甩失踪。形容进修勤恳,进取心强。又形容做其他工作的孔殷脸色。

“平易近可使由之,不成使知之”。

释义:可以让老苍生按照我们指引的道路走,不需要让他们知道为什么。子夏曰:“仕而优则学,学而优则仕”。

释义:仕进有了余力就可以进修了,进修有了余力就可以仕进了。

子曰:“正人不器”。

释义:正人不理当像器具一样。

子夏曰:“百工居肆以成其事,正人学甚至其道”。

释义:分歧职业的工人们在工场里完成他们的工作,正人则经由过程进修获得“道”。卫公孙朝问于子贡曰:“仲尼焉学?”子贡曰:“文武之道,未坠于地,在人贤者识其年夜者,不贤者识其小者,莫不有文武之道焉。夫子焉不学?而亦何常师之有?”——《论语》

释义:卫国的公孙朝问子贡说:“仲尼的学问是从哪里学来的?”子贡说:“周文王武王的道,并没有失踪传,还留在人们中心。贤能的人可以懂得它的根柢,不贤的人只懂得它的小节,没有什么处所无文王武王之道。我们教员何处不学,又何须要有固定的教员撒播呢?”其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。——《子路第十三》

释义:当治理者自身礼貌,作出楷模时,不用下呼吁,被治理者也就会跟着行为起来;相反,假如治理者自身不礼貌,而请求被治理者礼貌,那未,即使再三警告,被治理者也不会屈就的。

苟正其身矣,于从政乎何有?不能正其身,如正人何?——《子路第十三》

释义:假如礼貌了自身的步履,治理政事还有什么艰辛呢?假如不能礼貌自身的步履,怎能使别人礼貌呢?子张问孔子:何如斯可以从政矣?子曰,尊五美,屏四恶,斯可以从政矣。——《尧曰第二十》

释义:子张问孔子:若何才可以治理政事呢?孔子说:“尊重五种美德,解除四种恶政,这样就可以治理政事了。”

哀公问曰:“何为则平易近服?”孔子对曰:“举直错诸枉,则 平易近服;举枉错诸直,则平易近不服。”——《为政第二》篇

释义:哀公问道:“要怎么做才干使老苍生服气?”孔子答复说:“汲引朴重的人,放置在不朴重的人之上,老苍生就服气;汲引不朴重的人放置在朴重的人之上,老苍生就不会服气。”

儒家思想在管理学中的运用

中国传统文化的焦点层,是以儒家思惟为正统的文化价值系统,其重要特点是器重人、倡始德。儒家对“仁”的夸张,对“礼”的推重以及“和为贵”等主意,都是为了和谐、规范和平衡人际关系;在小我涵养上夸张修身、齐家、治国、平全国;在谋事方面夸张天时、地利不如人和。这些都剖明,中华文化的焦点就是人。恰是基于这种心理道德,中华平易近族才有着强盛的凝聚力,形成了一个密不成分的配合体。中国传统文化中的这种以“仁”为本、“树德”为先及“天人和谐”、“人际和谐”、“情理和谐”的全方位的和谐精力是具有世界意义和现实意义的。

现代的人本治理,从东方到西方,都在夸张“以酬报本”的企业理念,请求企业治理者“居仁怀义”,寻求治理者与员工的和谐,员工与员工的和谐,以及员工与顾客的和谐,可以说这些都自觉或不自觉地阐了然中国传统文化价值的精要。

中国传统文化及治理思惟有积极的一面,也有其消极的一面。是以,在成立有中国特点的现代企业轨制及治理模式的过程中,既要进修西方轨制化治理的优势,实验组织化、科学化治理,又要罗致中国传统文化及治理思惟的精髓,“古为今用,洋为顶用”。需要夸张的是,中国几千年的传统文化及伦理不雅观念根深蒂固,至今影响着国人的价值不雅观念和步履取向。没有文化底蕴的治理是不成功的治理,照搬西方的现代治理理论会因国人心理抵触,其下场将年夜打折扣。但要完整用中国传统式家庭治理方法治理企业,可能在创业时代有积极的浸染,但当企业成长到必定例模后,它确定会成为企业进一步成长的障碍,这就是中国企业成长慢(国企)、寿命短(私企)的原因。是以,中国企业面临进世后国外年夜企业的竞争,若不能迅速成长和有机整合,就会见临留存甚至裁减的危机。对家族治理模式进行更始和立异,使其跳出“家族主义”的框架,吸收西方现代企业轨制化治理的科学思惟,对我国企业进行轨制立异和治理立异是明智的选择

管理学名言名句大全

1、治理工作是使操作资本的收益最优。——P·德鲁克2、无法评估,就无法治理。——琼·玛格丽塔3、治理是一种严酷的爱。——西洛斯·梅考克4、卓有成效的治理者擅长用人之长。——彼得·杜拉克5、立异就是缔造一种资本。——彼得·杜拉克6、顾客是重要的立异发源。——汤姆·彼得斯7、治理并不是角逐谁最受接待。——余世维8、不要把所有的鸡蛋放在统一个篮子里。——托宾9、优良的治理者不会让员工感应他在管人。——余世维10、授权并信任才是有用的授权之道。——柯维11、治理就像一个衡宇的结构一样。——柳传志12、治理者的最根本能力:有用沟通。——威尔德13、现代治理最重要的使命是搪塞变换。——卡斯特14、治理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇15、治理就是让别人完成工作。——余世维16、合作是一切团队繁荣的根柢。——年夜卫·史提尔17、好的治理者就是要组织离了你照样转!——余世维18、不只嘉奖成功,而且嘉奖失踪败。——杰克·韦尔奇19、天不怕,地不怕,就怕CFO当CEO。——马云20、不需要搜检的治理是理想的治理。——石川磐